Podcasts

Moet je het oude systeem maar lekker laten, omdat het op z’n laatste benen loopt? Zo zwart-wit ligt dat niet. Er is altijd ruimte om het veld op te schonen in en rond een organisatie. Dat begint met een individueel pad van heling en bereidheid patronen te doorbreken. Dan kan er heel veel.

De diepere oorzaken van organisatietrauma’s doorzien en helen, vraagt om systemische intelligentie. Marieke begeleidt hen die daarin veranderaar willen zijn, onder wie veel top-management en bestuurders zoals in de zorg. Dat doet ze als systemisch procesbegeleider en organisatiecoach. Luister naar haar boeiende en inspirerende verhaal en visie.

Oude patronen niet meer belonen. En ons van systemische ballast verschonen. Wat zit er allemaal achter?

Ik noem Marieke echt een Pionier. Vanuit eigen persoonlijk leiderschap, en haar eigen magie, leid zij het oude systeem naar het nieuwe. Zij doet dit door systemisch werk, en vooral organisatie-opstellingen in te zetten om de boven, en onderstroom zichtbaar te maken en te transformeren.

Zij is een inspirerend leider en healer die door het verschaffen van helderheid in die patronen de energie van leiders, ondernemers, medewerkers en teams weer laat stromen en vanuit innerlijk weten, intuitie en helderheid nieuwe oude krachten opent.

We hebben het onder andere over: de kracht van de onderstroom, het vernieuwen van het systeem, haar boeken en leiderschap vanuit eenieders eigen magische kracht.

Socioloog Marieke van Voorn ging in gesprek met 40 prominente bestuurders en gedreven pioniers die in hun organisatie of sector verandering brengen. Ze beschrijft in haar boek 'Heel de samenleving'  zeven interventies voor vitaal bestuur in de zorgsector.

Verschillende praktijkvoorbeelden passeren de revue maar er worden ook concrete oplossingen geboden voor weeffouten in organisaties.
In de podcast praat ik met Marieke over de narcisme-codependancy-dynamiek, helende leiders, fractals en nog veel meer!

"Most leaders don't recognize and acknowledge their own trauma's. They keep on trying to improve their organization with more protocols, rules, lean processes or performance indicators". Marieke van Voorn agrees with this statement in this episode of the Boekenpraktijk podcast of ' Managementboek'. Marieke wrote a book about to cure ill and week organizations ‘Healing Organizations’.

Have you ever thought of your organization as a living organism that stagnates when struck by acute or chronic ailments? This is when we look to leaders who can heal the organization. In today’s episode, Anil and Ashish sit down with Marieke van Voorn, author of "Healing Organizations" and a bridge builder between the visible and invisible worlds, focusing on energetic and systematic approaches to healing for individuals and organizations.

Een healing leader kijkt eerst tegen haar eigen patronen en demonen aan, zodat ze herstel en heling kan brengen.

Circulaire besluitvorming waarin je iedereen meeneemt. Kleine cirkels van besluitvorming. Mooi voorbeeld hoe ZuidOostZorg in Friesland dit organiseert.

In de westerse samenleving hebben we een ongezonde afhankelijkheid. Het zit diep in ons DNA dat we willen dat een ander het voor ons oplost.

Marieke is socioloog en systemisch begeleider bij complexe organisaties- en samenlevingsvraagstukken en heeft een eigen praktijk voor het begeleiden van leiders en pioniers die in de samenleving vooruitlopen. We spreken o.a. over organisatie trauma, ons koloniale verleden en heilige huisjes, maar ook over bewustwording, helende leiders en de positieve verandering die op dit moment gaande is. Daarnaast heeft zij twee prachtige boeken over deze onderwerpen geschreven.